局考核组对中心(所)领导班子及成员07年度工作进行考核

局考核组对中心(所)领导班子及成员07年度工作进行考核
2008年1月8日上午，钟自然副局长率局考核组考核中心(所)领导班子及成员。首先由陈国栋所长代表中心(所)领导班子作述职述廉报告，中心(所)领导陈国栋、黄海、郭坤一、李君浒分别作了述职述廉报告。　　随后，钟局长代表局考核组作了总结发言。钟局长表示，此次是按局党组安排，对南京地调中心领导班子及成员进行考核，同时也利用这个机会进行调研。　　对于南京地调中心今后的工作，钟局长提出了五条要求：　　1.深入学习十七大精神、徐绍史部长在局的7·18讲话精神和局务虚会议精神，客观分析南京地调中心在发展过程遇到的新形势、新情况和新问题，进一步抓好业务建设、队伍建设和人才建设，在“十一五”后三年要认真抓好长江中下游成矿带、长三角经济区二大区和武夷山成矿带（包括南岭东段）、海峡西岸经济区、淮河流域生态脆弱区三小区的地质工作，要在区域大格局下把握好形势、目标；要在长江中下游地区深部找矿理论、方法和技术上有所突破；要学习、吸收欧美发达国家的地质工作经验，认真分析长三角经济区的地质需求，全面做好长三角经济区的地质工作，为长三角社会经济发展提供技术支撑。同时还要谋划好“十二五”、“十三五”的地质工作规划。　　2.积极探索新机制，努力实现找矿突破，强化服务功能。要认真分析需求，长江中下游成矿带、武夷山成矿带（包括南岭东段）是要解决资源问题，长三角经济区、海峡西岸经济区和淮河流域生态脆弱区是要解决环境问题。在华东地区，面对强劲的资源环境需求，我们要积极探索新机制，思考如何更好地与地方政府合作，真正起到引领和指导作用。要强化服务功能，徐绍史部长在最近的部务虚会议上强调，要做好服务工作，确保春节之后能出野外，提高预算的执行能力，希望各大区中心认真执行。　　3.切实担负起大区地调项目组织实施职责。局已将相应权力赋予给各大区中心，希望各大区中心切实担负起职责，大大推进地质调查项目的组织实施工作。　　4.在现有基础上，大力加强人才队伍和能力建设。大区中心要切实提高自己的野外调查工作能力和科技创新能力，加强业务队伍建设，提高队伍承担和完成地质工作的综合能力，提高项目管理水平。通过实施重大项目，培养人才，锤炼队伍，提升队伍能力，要提前思考，规划和明确2010年、2015年、2020年阶段性目标，提升自己的实力和水平。　　5.进一步加强领导班子建设、作风建设、党风廉政建设和凝聚力工程建设，要关注民生，在发展中逐步改善和提高职工的生活质量。　　值此新年之际，钟局长代表中国地调局和局党组，向南京地调中心广大职工表示良好的祝愿和亲切的慰问，祝福大家新年愉快，身体健康，家庭幸福，各项工作取得进步。　　中心（所）中层干部、具有高级职称的同志、部分职工代表和职能部门主任工程师、主管岗的同志计70人参加了领导班子及成员述职述廉大会，并对领导班子及成员2007年度的工作进行了民主测评。 (办公室供稿)